教育・研修

1年目

新入社員研修

入社後すぐに、研修施設に移動し、約3週間の集合研修を行います。
ここでは、まず学生から社会人への生活習慣の切り替えとして、規則正しい生活を送って頂きます。研修の内容は、社会人としての基本スキル、会社・業界の概要、歴史、商品・建築知識など、社会人として、またクリナップ社員として必要な基礎知識をじっくりと学習します。
また、長期にわたり同期と寝食を共にすることで、同期間の強い絆が生まれます。

同期との絆形成

約3週間の研修を終え、それぞれ配属先に赴きます。この3週間の生活は、仲間との絆を深めることになります。

社会人の基本スキルを習得

社会人としての基本スキルの1つである、ビジネスマナーについて、社会人としての基本姿勢や、挨拶、電話対応、名刺交換等をロールプレイングにて学びます。

研修中に行われる辞令式

各職種とも、研修中の面談を通じ、その方の適性に合った事業所への辞令が交付されます。

職場内研修(OJT)

新入社員研修後、各自配属先へ赴任となります。ここからが本格的な社会人生活のスタートと言えます。しかしながら、初めての社会人生活では困難なことも多く待ち構えているはずです。そこでよりスムーズに職場環境に慣れ、仕事に関するスキルを習得するため、当社ではブラザーシスターと呼ばれる先輩社員が新入社員の指導にあたります。仕事のみならず、日常生活における悩み、困りごとの相談相手としてもフォローしてくれます。

自己啓発支援(クリナップビジネススクール)(クリナップビジネススクール)

eラーニング

  • ・ビジネス基礎、マナー
  • ・ビジネス教養
  • ・戦略、マーケティング
  • ・マネジメントスキル
  • ・ヒューマンスキル
  • ・語学 等
インターネット環境があれば、時間・場所に左右されず、PCやタブレット、スマートフォンから学習できるコンテンツです。
ビジネススキルや語学、マーケティングなど約100講座用意しています。

通信教育

  • ・ 全社推奨コース  

    ケースで学ぶ新入社員、実力中堅社員 等

  • ・ 部門別推奨コース  

    キッチンスペシャリスト受験講座、インテリアコーディネーター受験講座、マーケティング戦略 等

全社推奨コース・部門別推奨コースを用意しており、自身の役割に必要な講座を選択できます。また、定められた期間内に受講した通信教育が修了すると奨学金が支給されます。

通信教育テキスト

約130講座を用意しています。

資格取得支援

社員の自己啓発の支援を目的とした制度があります。幅広いスキルや専門知識・技能の取得を目指し、会社の定めた公的資格を取得した社員に対して資格取得のお祝い金を支給します。キッチンスペシャリストや建築士、インテリアコーディネーター等の建築関係の資格から日商簿記や販売士等が対象の資格になります。

新入社員フォローアップ研修

入社・赴任から約半年後に実施されるのが、新入社員フォローアップ研修です。各地へ配属となった新入社員が再度集合し、入社時から現在までを振り返り、現状の課題を整理した後、2年目に向けてのアクションプランを設定します。

研修の様子(グループワーク)

仕事の現状や悩み、成功・失敗等をグループワークで話し合います。それぞれの経験談を参考に現在の課題を解決していきます。

課題発表

グループワークでまとめた内容を全員の前で発表します。入社してからの仕事の振り返りと今後の目標を発表することで一人一人の意識が高まります。

部門別研修

  • ・キッチンデコレーター研修
  • ・商品研修
  • ・営業研修
  • ・マナー研修
  • ・開発研修
  • ・生産技術研修 等
クリナップの教育制度の一つとして、30年以上の歴史があるキッチンデコレーター研修(社内資格)があります。キッチンデコレーターとは営業・ショールーム・開発技術職を対象とし、建築知識、図面の読み書き、プレゼンテーション手法等キッチンに関する専門知識・技術の取得を目的としています。

研修講義の様子

講師指導のもと、実際に作図ツール等を使って図面作成を練習します。

受講後作成したパース図

講師指導のもと、実際に作図ツール等を使って図面作成を練習します。

2年目以降

階層別研修

・新任部門長研修
・新任管理者研修
・マネジメント養成スクール 等
新入社員研修 職場内教育(OJT) 自己啓発支援 資格取得支援 新入社員フォロー研修 職種別研修 階層別研修

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