FAQ

  • 採用データ(Coming Soon)
  • F A Q

クリナップについて

経営理念について教えて下さい。

A

当社の企業理念は「家族の笑顔を創ります
生活に欠かすことの出来ない当社商品を通して快適な住生活をお送り頂くのは勿論ですが、そこに新たな価値を加え、皆さんの住生活に更なる貢献をしていくのがクリナップ。家族と過ごす空間で、当社商品を使用した先に生まれる「笑顔」を目指し、商品開発からご提案・販売、アフターサービスまでを一貫して手掛け、日本中にステキな笑顔を創るお手伝いをして参ります。

環境への取り組みについて教えて下さい。

A

2004年に国際基準の環境マネジメントシステム規格「ISO14001」をクリナップグループとして認証取得しました。
これは、開発・設計・製造・取付・メンテナンスの他、オフィス内での環境配慮など、全ての活動が対象となっています。
近年では世界的な問題となっている地球温暖化への取り組みとして、当社もクールビズ・ウォームビズなどのアクションや「ゼロエミッション」への取り組みによって、現在の再資源化率は98%を達成しています。

商品について

商品の特長について教えて下さい。

A
  • (1) キッチンについて

    「ステンレス製流し台」の製造着手から本日に至るまで、様々なこだわりとアイディアを商品に詰めてまいりました。キッチンにおいては主力商品の「クリンレディ」や「ステンレスシステムキッチン「S.S.」」などがあります。システムキッチンの代名詞的存在の「クリンレディ」は1999年に業界初のフロアコンテナ(*1)を搭載することにより、従来の収納量を飛躍的に高めました。また、「S.S.」は当社のこだわりである18-8ステンレス(*2)をふんだんに使用し、「清掃性、耐久性、デザイン性」に優れているのが特長です。2011年には、主力商品であり、当社のロングセラー商品「クリンレディ」にステンレスエコキャビネット(*3)を搭載し、お客様に新たな価値を提供するとともに、地球環境に貢献していきます。
    2015年には、業界初の自動洗浄するレンジフード「洗エールレンジフード(*4)が省エネ大賞経済産業大臣賞を受賞。また、調理作業で使う水がシンク上のゴミを排水口まで運んでくれる新発想のシンク形状「流レールシンク(*5)を発売し、常に業界に先駆けた提案をしています。

  • (2) 浴室について

    お風呂でゆったりとくつろいで欲しいという発想から生まれたのが「アクリアバス」です。 また、家族が楽しく、安心して入れるお風呂という発想から生まれたのが「yuasis(ユアシス)」です。 どちらの浴室も、ただ汗を流すためのスペースではなく「暮らしにやすらぎを与える空間」を追求し提案しています。

  • (*1)フロアコンテナ

    従来の足元部分の台輪部とキャビネット上部のデッドスペースを有効活用した足元部位の引き出しの事。
    これにより、収納量を飛躍的にアップさせた。

  • (*2)18-8ステンレス

    水と火を毎日使うキッチンでは、耐水性・耐火性、そして清潔を保つためにも耐汚性を備えたステンレスが適している。
    ステンレスは、鉄にクロムやニッケルを入れた合金で、クロム18%、ニッケル8%を含む18-8ステンレスが耐食性にも優れており、理想とされている。

  • (*3)ステンレスエコキャビネット

    ステンレスに含まれるレアメタル(クロムやニッケル)の含有量を削減し、スズを微量加えた新ステンレス素材を採用したステンレスキャビネットで、環境にやさしく耐食性、加工性も高い。

  • (*4)洗エールレンジフード

    ボタン1つでフィルターとファンをまるごと自動洗浄。
    @給水トレイにお湯を入れて本体にセット
    A洗浄ボタンを押すと集めた油汚れを自動洗浄
    B排水トレイの水を捨てる
    約10年間フィルターを取り外さずに掃除が出来る。

  • (*5)流レールシンク

    シンクの底面を従来とは逆の手前側に傾け、手前から排水口へ向かって水路を設けた新形状のシンク。排水口を片側に寄せたことで、まな板で切った野菜の切り屑なども広がりにくい。

採用関連

求める人物像について教えて下さい。

A

クリナップは創業60周年を機会に「家族の笑顔を創ります」という新たな企業理念を掲げました。この理念の実現に向けて私たちは、理念に共感し、理解し、体現できる人物を求めています。

そして、弊社で活躍する条件は、「できる人より、『できた人』」です。それは、人間として『できた』人であること、つまり「人間力のある、信頼できる人」です。弊社が考える「できた人」の条件は、誠実で素直、そして協調性があり忍耐力が備わっていることです。これらの要素を発揮するために、人間関係を大切にし、仲間とのコミュニケーションを円滑にとることができることを重要と考えています。

受験にあたって取得しておいた方が良い資格はありますか。

A

当社を受験するにあたり特に必要とする資格はありません。ただ、営業職として配属された方は自動車での営業活動となります。
営業系に係らず、グローバル社員(総合職)の方は、業務の中で自動車を運転する機会がありますので、入社までに必ず自動車運転免許を取得頂くようお願いしております。

選考方法について教えて下さい。

A

選考は、基本的に面接重視です。つい面接になると緊張してしまい、本当の自分を発揮できない方もいらっしゃいますが、その点を考慮し当社では一人一人じっくりとお話しを伺い、その人の持ち味を引き出せるよう、個人面接を中心に実施しております。
また、面接の他に筆記試験・適性検査なども実施いたします。

事務職の採用はありますか。

A

事務職限定の採用は定期新卒採用に限ってはございません。
当社の募集職種は営業・企画・管理系、開発技術系、ショールーム職です。
グローバル社員(総合職)においては、適正を考慮の上、間接部門等への配属・異動を検討することもあります。
募集職種につきましては、「仕事・社員紹介」「採用データ」をご参照下さい。

開発技術系への応募条件について教えてください。

A

開発技術系については、理系・芸術分野に属する(理工・機械・電子・建築・化学・材料・金属・工・デザイン・システム・情報系など)学部出身者に限定します。選考にあたっては、人物面のほかに、専門的な学習習熟度合いを確認させて頂きます。

ショールームを見学したいのですが、予約は必要ですか。

A

当社のショールーム見学に際しては、予約等は一切必要ございません。どうぞお気軽にお立ち寄り下さい。お立ち寄りの際は、ホームページ等で開館時間をお確かめの上、お越し下さい。
尚、一部のショールームではWEB上よりご来館予約が出来るようになっておりますが、こちらは商品をご検討されているお客様を優先させて頂きますので、WEB上からのご予約はご遠慮下さいますようお願いします。
ショールーム詳細はこちらからご確認下さい。

OB・OG訪問はできますか。

A

当社では、採用担当からOB・OGの紹介はしておりません。
お手数ですが大学の就職課、または部活・サークルの先輩等を通じてご自身でお調べ下さい。

クリナップにどうしても入社したいのですが、職種の併願はできますか。

A

併願は受け付けておりません。当社では営業・企画・管理系、開発技術系、ショールーム職のみの募集となり、エントリー時点の希望職種に沿い、会社説明会等のご案内を差し上げております。会社説明会、選考は完全職種別となっておりますので、選考途中の職種変更はできません。お申込みの際は、ホームページ、マイナビ等を参考に検討して下さい。
尚、開発技術系は専門性を要しますので、理工系学部及びデザイン学部の方のみの採用とさせて頂いております。 詳しくは「Q.開発技術系への応募条件について教えてください。」をご参照下さい。

配属・転勤

配属・転勤・職種変更について教えて下さい。

A

当社の社員は、主にグローバル社員(営業・企画・管理系、開発技術系)とエリア社員(ショールーム職)に分けられます。グローバル社員は、全国転勤可能な社員です。職種の変更や転勤については、業務の状況・本人の能力・適性・組織としての人員配置などを考慮し、総合的に判断して発生する場合があります。「○年に1回は転勤する」という決まりは特にありません。
エリア社員は、勤務地限定(一定地域における、転居を伴う転勤有り)社員です。職務適性などにより職種の変更もあります。
なお、新入社員の勤務地が決定するのは4月の新入社員研修時になります。
ご本人の希望及び適性を判断した上で配属先が決定します。

その他

仕事と育児・介護を両立しながら、働き続けることはできますか?

A

クリナップでは、仕事と育児・介護のそれぞれの責任を果たしながら、働き続けて貢献したいという意欲ある社員を応援しています。そのため以下の制度を整えています。

  • 「出産休暇」

    出産予定日の6週間前から産前休暇と子どもが産まれてから8週間の産後休暇を取得することができます。この期間は、健康保険から「出産手当金」を受け取ることができます。

  • 「育児休業」

    子どもが1歳になるまでの間、育児休業を取得することができます。(特別な事情がある場合には1歳6か月まで)この期間は、雇用保険から「育児休業給付金」を受け取ることができます。

  • 「介護休業」

    要介護状態の家族の介護のために、最長で93日間の介護休業を取得することができます。この期間は、雇用保険から「介護休業給付金」を取得することができます。

  • 「育児・介護短時間勤務」

    必要に応じて、勤務時間を短縮することができる短時間勤務を申請することができます。

寮・住宅について教えて下さい。

A

グローバル社員につきましては、勤務先が自宅から通勤不可能な場合、寮または借り上げ寮を全国に用意しています。
なお、エリア社員においても、転居を伴う配属・異動があり、会社都合により一人暮らしをして頂く場合、寮または借り上げ寮を用意します。

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