ENVIRONMENT.
福利厚生

福利厚生・制度について

  • 寮・社宅

    クリナップでは、３２歳に達するまで、自宅からの通勤距離が遠い場合、会社が賃貸物件を借りて、「寮」を準備します。
    また同居する家族がいる状態での転勤辞令で現在の住まいからの通勤が困難な場合には、会社が「社宅」を準備します。社宅は原則として１２年間、賃貸物件を会社が借り上げて提供します。

  • グループ保険

    クリナップグループ専用の団体保険があります。現在は、生命保険、医療（入院）保険、三大疾病保険の設定があります。
    一般的に保険に加入するよりも安価に、かつ給与天引きで支払いができますので、支払い漏れを気にすることなく、また年末調整時等の煩わしい手続きも会社が代行しますので非常に便利な制度です。

  • 住宅手当

    本人名義で住居を所有、借り上げている物件に対して、勤務地域に応じて住宅手当が支給されます。
    また転居を伴う転勤を有する「グローバル」社員には、住宅関連手当と称して住宅手当とは別に、賃貸物件の家賃や購入物件のローン補助、または住宅利子を補填する手当もございます。

  • 退職金制度

    クリナップでは、退職金制度として確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の制度があります。
    いずれもその時点の処遇により設定された金額を会社が積み立てし、将来退職する際に退職金として支給するものになります。特に確定拠出年金は会社が積み立てた金額を、社員の意思で金融商品として運用することができ、運用結果によっては増やすことも可能です。

  • 32歳未満帰省旅費

    実家等からの通勤が難しく、寮に入居する３２歳未満の未婚の社員が、夏期休暇・冬期休暇に実家等に帰省する際、その費用を会社が負担する制度です。一人暮らしの社員がお盆や年末年始にはきちんと帰省できるようにと考えています。

  • リフレッシュ休暇

    勤続５年、１０年、２０年、３０年の節目に、リフレッシュ休暇と称して連続休暇を取得すると、補助金が支給される制度です。

  • 宿泊サポート制度

    年に１回、プライベートの旅行での宿泊費（のほんの一部）を会社が補助します。ほんのり心あたたまる制度です。

  • 事業所レクリエーション補助制度

    年に１回、会社の事業所や所属部署単位で、スポーツや文化的なイベント実施を行った場合にその費用の一部を補助する制度です。職場でのコミュニケーション活性化のために積極支援します。

  • 社員割引

    クリナップのキッチン、お風呂、洗面化粧台が社員価格で購入できます。ものによって値段は異なりますが、自社製品を自宅に入れるというのはやはり社員の夢ですよね。