EDUCATION
教育研修制度
PROGRAM.
各教育の紹介
新入社員研修
入社後、約2週間の研修を行います。
ここでは、まず学生から社会人への生活習慣の切り替えも兼ねて協働、協調、自律に気付く場とします。研修の内容は、クリナップ社員として必要な基礎知識である、会社・業界の概要、歴史、商品・建築知識の学習のほか、ビジネスマナーやビジネス基礎など、社会人としての基礎スキルを学んでいただきます。
入社式
全国の同期が一同に集まります。
研修中に行われる辞令交付式
各職種とも、面談を通じ、その方の適性に合った配属先への辞令が交付されます。
職場内教育(OJT)
新入社員研修後、配属先へ赴任となります。ここからが本格的な社会人生活のスタートと言えます。しかしながら、初めての社会人生活では困難なことも多く待ち構えているはずです。そこでよりスムーズに職場環境に慣れ、仕事に関するスキルを習得するため、当社では教育支援する先輩社員をブラザーシスターに選任し、新入社員の指導にあたります。仕事のみならず、日常生活における悩み、困りごとの相談相手としてもフォローしてくれます。
自己啓発支援
（クリナップビジネススクール）
通信教育
・ 全社推奨コース
階層別講座
・ 部門別推奨コース
マネジメント、リーダーシップ、ビジネススキル、マーケティング、会計、
品質、環境、営業、販売、IT、生産、語学、食、健康、ほか
全社推奨コース・部門別推奨コースを用意しており、自身の役割に必要な講座を選択できます。また、定められた期間内に受講した通信教育が修了すると奨学金が支給されます。
通信教育テキスト
約130講座を用意しています。
eラーニング
・ビジネス基礎、マナー ・ビジネス教養 ・戦略、マーケティング ・マネジメントスキル
・ヒューマンスキル ・語学 等
インターネット環境があれば、時間・場所に左右されず、PCやタブレット、スマートフォンから学習できるコンテンツです。ビジネススキルや語学、マーケティングなど約100講座用意しています。
資格取得支援
社員の自己啓発の支援を目的とした制度があります。幅広いスキルや専門知識・技能の取得を目指し、会社の定めた公的資格を取得した社員に対して資格取得のお祝い金を支給します。キッチンスペシャリストや建築士、インテリアコーディネーター等の建築関係の資格から日商簿記や販売士等が対象の資格になります。
若手社員向け研修(入社2年目・3年目)
中堅社員に向けて求められる役割を理解し、必要なスキルを習得します。また、メーカーの心臓部である生産現場を見学し自社製品の製造工程を学びます。
研修の様子（グループワーク）
生産現場見学
部門別研修
・ベーシック研修 ・マナー研修 ・商品納まり研修 ・開発研修 ・商談研修 ・生産技術研修 等
クリナップの教育カリキュラムの一つにベーシックスキル研修があります。ベーシックスキル研修は営業職・ショールーム職・開発技術職を対象とし、建築知識、図面の読み書き、商品の基礎知識に関する専門知識の取得を目的としています。
研修講義の様子
講師指導のもと、集合研修やリモート研修によって、講義や作図演習をおこないます。
キッチン・バスルームの現場納まりを研修
座学で知識を学び、実機研修で実際に触って体感します。
階層別研修
・主任研修
・係長研修
・管理者研修
・部門長研修 等
