EDUCATION
教育研修制度
PROGRAM.
各教育の紹介
新入社員研修
入社後は、約３週間の新入社員研修からスタートします。
まずは、学生から社会人への気持ちや生活リズムの切り替えを行いながら、「協働」「協調」「自律」といった、社会人として大切な姿勢に触れていただきます。
研修では、クリナップで働くうえで必要となる会社や業界の概要、歴史、商品・建築に関する基礎知識を学ぶほか、ビジネスマナーやビジネスの基本スキルなど、社会人としての土台づくりをしっかりとサポートします。新しい環境でも安心して第一歩を踏み出せるよう、研修全体で「わかりやすく、身につけやすい」プログラムをご用意しています。
入社式
全国の同期が一同に集まります。
辞令交付式
各職種とも、面談を通じ、その方の適性に合った配属先への辞令が交付されます。
職場内教育(OJT)
新入社員研修を終えると、配属先での新しい生活が始まります。初めての社会人生活は期待と同時に不安もつきものです。
そこで当社では、より安心して仕事に取り組めるよう、先輩社員が「ブラザー・シスター」としてマンツーマンでサポートするOJT制度を導入しています。
業務の流れや必要なスキルはもちろん、日々の困りごとや悩みごとも気軽に相談できる、心強いパートナーです。新入社員が職場に自然と溶け込み、成長していけるよう、会社全体で支援しています。
自己啓発支援
（クリナップビジネススクール）
通信教育
・ 全社推奨コース
階層別講座
・ 部門別推奨コース
マネジメント、リーダーシップ、ビジネススキル、マーケティング、会計、
品質、環境、営業、販売、IT、生産、語学、食、健康、ほか
当社では、全社員が自分の役割やキャリアに合わせて学べるよう、全社推奨コースや部門別推奨コースを用意しています。必要な知識やスキルに合わせて、受講したい通信教育を自分で選ぶことができます。
また、定められた期間内に通信教育を修了すると、奨学金（受講補助）を支給する制度も整えており、社員の主体的な学びをしっかりと後押ししています。
通信教育テキスト
約130講座を用意しています。
eラーニング
・ビジネス基礎、マナー ・ビジネス教養 ・戦略、マーケティング ・マネジメントスキル
・ヒューマンスキル ・語学 等
インターネット環境さえあれば、時間や場所にとらわれず、PC・タブレット・スマートフォンから気軽に学べるｅラーニングコンテンツです。
ビジネススキル、語学、マーケティングなど、約100種類以上の講座を自由に選んで受講できます。自分のペースで学べるため、スキルアップを後押しする心強い制度です。
資格取得支援
当社には、社員の自己啓発を支援する制度があります。
幅広いスキルや専門知識を身につけられるよう、会社が定めた公的資格を取得した社員には、資格取得のお祝い金を支給しています。
対象となる資格は、キッチンスペシャリスト、建築士、インテリアコーディネーターなどの建築系資格から、日商簿記や販売士などのビジネス系資格まで多岐にわたります。社員の成長を、制度としてしっかりとサポートしています。
若手社員向け研修(入社2年目・3年目)
入社2〜3年目の若手社員向けに、ステップアップのための研修を実施しています。
中堅社員として求められる役割を理解し、そのために必要なスキルを身につけることを目的としたプログラムです。
また、メーカーの中心となる生産現場を見学し、自社製品がどのような工程でつくられているのかを実際に学ぶ機会も設けています。日々の業務の理解がさらに深まり、仕事への視野が大きく広がる研修です。
研修の様子（グループワーク）
生産現場見学
部門別研修
・ベーシック研修 ・マナー研修 ・商品納まり研修 ・開発研修 ・商談研修 ・生産技術研修 等
クリナップの教育カリキュラムの一つにベーシックスキル研修があります。ベーシックスキル研修は営業職・ショールーム職・開発技術職を対象とし、建築知識、図面の読み書き、商品の基礎知識に関する専門知識の取得を目的としています。
研修講義の様子
講師指導のもと、集合研修やリモート研修によって、講義や作図演習をおこないます。
キッチン・バスルームの現場納まりを研修
座学で知識を学び、実機研修で実際に触って体感します。
階層別研修
・主任研修
・係長研修
・管理者研修
・部門長研修 等
