より多様な働き方と人材活用促進のため、 「Cleanup ＤＥＩ Statement」を策定

　クリナップ（本社：東京都荒川区 代表取締役 社長執行役員：竹内 宏）は、多様な働き方と多様な人財活用を促進させるため、指針となる「Cleanup DEI Statement」を策定しました。また具体策として人事関連規程を変更し、育児短時間勤務の拡充や、中途退職者の復職を促す“カムバック採用”の運用を拡大しています。

　当社グループは企業理念「家族の笑顔をつくります」のもと、長期ビジョンとして「人と暮らしの未来を拓く」を掲げ、人財を活性化し、能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。昨年からスタートした「2024中期経営計画」においては、戦略の１つ「経営基盤の次世代化」の重点取組としてDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を推進しています。
　このたび私たちクリナップグループが、あらためてDEIへの共通理解をもち、さらに高いレベルで実現していくための指針として、あるべき姿勢と行動を明確化した「Cleanup DEI Statement」を策定しました。

　クリナップグループはこれからも、「Cleanup DEI Statement」のもと、多様な働き方と多様な人財活用を促進させ、人権尊重の経営を推進していくことで、持続的社会の実現に貢献していきます。