RECRUIT HARASSMENT POLICY
就活ハラスメント防止方針
基本方針
クリナップグループは、「家族の笑顔を創ります」を企業理念とし、「クリナップグループ人権方針」に基づき、すべての人の人権と尊厳を尊重した企業活動を推進しています。
採用活動においても、応募者・求職者の皆さま（会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問などへの参加者等を含み、以下「求職者等」といいます。）が安心して就職活動に取り組める環境を提供することが企業の責務であると考えています。
当社は、採用選考、インターンシップ、会社説明会、リクルーター活動、OB・OG訪問など、求職者等と接するあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントのほか、就職活動の継続を妨げるいわゆる「オワハラ」を含むあらゆる就活ハラスメントを容認しません。
公平・公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者等の人格と尊厳を尊重します。
具体的な取り組み
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求職者等との接触に関するルール
- 面接、面談、説明会、インターンシップ等は、業務上必要な範囲で実施し、求職者等に不快感や不安を与える行為を行いません。
- 求職者等との連絡は、会社が認めたメールアドレス、電話番号、採用管理システム等の業務用手段を利用し、私的なSNSアカウントや個人連絡先を用いたやり取りは行いません。
- 面談や懇親等を実施する場合は、就職活動支援を目的とし、夜間・密室・飲酒を伴う場での実施は行いません。
- OB・OG訪問については、求職者等が安心して参加できるよう適切な管理・指導を行います。
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選考・面接に関するルール
- 採用選考は、本人の能力、適性、意欲等に基づき実施し、公平・公正な評価を行います。
- 威圧的な言動、人格を否定する発言、執拗な追及など、求職者等に精神的苦痛を与える行為は行いません。
- 性的な言動、不必要な身体接触、交際の要求などのセクシュアルハラスメント行為を一切行いません。
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採用選考に必要のない事項についての質問は行いません。
例）
・本籍地・出生地
・家族構成や家族の職業
・宗教、支持政党、思想信条
・結婚予定や妊娠・出産計画
・その他、本人の適性や能力と関係のない事項
- 内々定又は内定を条件として他社選考の辞退を強要する行為や、過度な入社意思確認など、求職者等の職業選択の自由を妨げる行為は行いません。
- オンライン面接においても、居住環境や通信環境等に過度な負担を与えないよう配慮します。
相談・通報窓口
当社は、求職者等からの相談や通報を受け付ける窓口を設置しています。
就職活動中に不適切な言動やハラスメントを受けた、または見聞きした場合は、下記窓口へご相談ください。相談及び通報の内容ならびに個人情報については秘密を厳守し、相談者及び被行為者等のプライバシーを保護します。また、相談または通報をなされたことにより、採用選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。
クリナップ株式会社 人事部 採用担当
メール：info.cl-jinji-section@cleanup.jp
教育・周知
- 採用活動に関わる役員および従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。
- 面接官、リクルーター、インターンシップ担当者等に対して、就活ハラスメント防止および公正採用選考に関する研修を実施します。
- 本方針を社内へ周知し、求職者等の人権を尊重した採用活動の徹底を図ります。
2026年10月1日
